Studniówka

Czy dyrektor szkoły ma prawo wymagać od nauczycieli i pracowników szkoły obowiązkowego uczestnictwa w studniówce organizowanej przez rodziców uczniów?

Udział w studniówce jest zwyczajem, a nie obowiązkiem wynikającym ze stosunku pracy. W przypadku pracowników niepedagogicznych nie ma żadnego uzasadnienia żądanie uczestnictwa w tego typu imprezie.
Udział nauczycieli, nawet gdyby wynikał z zadań statutowych szkoły, czyli mieścił się w obowiązkach nauczycieli określonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, nie jest możliwy bez ich zgody. Ustawa wyraźnie określa, że czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. Ponadto, nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.
Przepisy oświatowe przewidują możliwość realizowania przez nauczyciela tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej, jednak jedynie w placówkach i w przypadkach określonych w ROZPORZĄDZENIU MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 17 maja 2001 r. w sprawie realizowania przez nauczycieli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych w porze nocnej.
Nie ma zatem podstaw prawnych do tego, aby nakazać nauczycielom oraz pracownikom szkoły wzięcie udziału w studniówce bez ich zgody. [źródło: http://wwww.nadzorpedagogiczny.pl]
Niemniej jednak, studniówka to bal, do którego przygotowanie, a następnie uczestnictwo w nim powinno być przeżyciem radosnym, pożegnaniem z koleżankami i kolegami, z nauczycielami, ze społecznością szkołą. Obecność na niej nie powinna być narzuconym obowiązkiem, a raczej możliwość spotkania się ze swoimi wychowankami na innej płaszczyźnie "porozumienia".

Podawanie do wiadomości listy podręczników do 15 czerwca, trzeba, czy nie?

Jak w temacie, czy trzeba. Zobaczmy co na to przepisy, które niestety nie wszyscy czytają.
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20140000290
w ustawie o systemie oświaty po zmianie od 22 marca 2014r. mamy w art.22a
punkt 

2e. Dyrektor szkoły podaje do publicznej wiadomości zestaw podręczników, który obowiązuje w roku szkolnym.
a wcześniej było:
2e. Dyrektor szkoły podaje do publicznej wiadomości, do dnia 15 czerwca, zestaw podręczników, które będą obowiązywać od początku następnego roku szkolnego.

Interpretację zostawiam czytelnikom.

Arkusz kalkulacyjny do analizy matury

Wczoraj na szybko przygotowałem arkusz do szybkiej analizy matur z rozbiciem na klasy, z podstawowymi wskaźnikami statystycznymi, ze wskaźnikami poziomu wykonywalności zadań /łatwość/. Plik do pobrania z opisem wewnątrz - może się komuś przyda

 

Czy motywować nauczyciela?

Mówimy cały czas o motywowaniu uczniów i pracy z uczniem zdolnym. A może warto też wspomnieć jak docenić nauczyciela, który pracuje oddając się w pełni swojemu powołaniu! Jeśli nauczyciel nie będzie doceniał, choćby małych postępów w nauce swoich podopiecznych, to czy nie jest tak, że w pewnym momencie uczeń nie będzie już podejmował prób wykazania się, na początku czasem z trudem zdobytą wiedzą i umiejętnościami. A czy nie jest też tak z osobami dorosłymi pracującymi na różnych stanowiskach?! Dlaczego teraz o tym piszę, ..., bo przypomniała mi się sytuacja z ubiegłego roku szkolnego, która spotkała jednego /a może nie tylko/ z nauczycieli. Ale o tym może innym razem.
Nie od dziś wiadomo, że na większość dzieci i także dorosłych zdecydowanie lepszy wpływ wywiera motywacja pozytywna (pochwały i nagrody) niż negatywna (kary), albo bierność (brak docenienia osiągnięć).

Nie od dziś wiadomo, że na większość dzieci (i także dorosłych) zdecydowanie lepszy wpływ wywiera motywacja pozytywna (pochwały i nagrody) niż negatywna (kary).

Źródło: http://www.parkmania.pl/aktualnosci/305/Dobre-oceny-wycieczka-i-pozytywna-motywacja.html
© Parkmania.pl

Urlop nauczyciela

Proponowane zmiany w KN min. dotyczące precyzyjnego określenia liczby dni urlopu wypoczynkowego skłoniły mnie do napisania tego posta. Proponowana nowelizacja dotyczyć ma zmiany sposobu określenia wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczycieli szkół feryjnych i zasad jego udzielania. Urlop wypoczynkowy nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, będzie określony w wymiarze 47 dni roboczych w roku.
W ramach ustalonego wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel będzie miał prawo do nieprzerwanego wypoczynku w wymiarze co najmniej 28 dni kalendarzowych, a w przypadku  dyrektora szkoły 14 dni kalendarzowych.
W rezultacie wprowadzonego rozwiązania nauczyciele będą mogli korzystać z urlopu wypoczynkowego nie tylko w okresie ferii zimowych i letnich, lecz we wszystkie dni, w które nie odbywają się w szkole zajęcia lekcyjne, a więc  także w czasie 7 - 9 dni roboczych w okresie przerw świątecznych oraz 6 - 10 dni roboczych, które dyrektor szkoły ustali jako dni wolne od zajęć  dydaktyczno - wychowawczych. W  dni wolne  od  zajęć lekcyjnych, w które nauczyciel nie będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego, będzie on wykonywał czynności określone  w  art.  42 ust. 2 pkt 2 i 3  ustawy - Karla  Nauczyciela,  zgodnie z poleceniem dyrektora szkoły.
Skusiłem się do precyzyjnego policzenia ile dni wolnych może mieć nauczyciel jeśli dyrektor nie zaangażuje go do działań i ferie letnie i zimowe rozpocznie od pierwszego poniedziałku, a do szkoły wróci np. w piątek. Należy mieć nadzieję, że takich sytuacji nie ma zbyt dużo. W obliczeniach wziąłem dni robocze, w których nauczyciele mają "wolne", nie brałem natomiast dni wolnych od zajęć dydaktyczno-wychowawczych, w które bardzo często nauczyciele są zaangażowani w inne działania.
Obliczona liczba dni uwzględnia również takie dni, jak dni robocze między Świętami a Nowym Rokiem, czy też w okresie "ferii wiosennych". Jak myślisz, ile wyszło ... 62. Policzyłem jeszcze jak wygląda to u mnie, faktycznie blisko tej, która jest proponowana 48. Z racji pracy w szkole ponadgimnazjalnej dotyka mnie nabór elektroniczny, który kończy się 10-11 lipca, więc ferie letnie zaczynam od 14-15 lipca /pierwszy dzień roboczy/, wracam do szkoły w ostatnim tygodniu sierpnia i przygotowuję dziennik elektroniczny, salę, stanowiska pracy ucznia, ... .  Wnioski: jeśli dyrektor zaangażuje nauczyciela dodatkowo dając mu do wykonania określone zadania np. na trzy tygodnie ferii letnich, to wychodzimy na 47 dni i 28 ciągłych. Wszystko się zgadza. 

Najgorsze miasta do życia w Polsce

Dzisiaj przeczytałem na portalu WP ranking najgorszych miast wg. ich mieszkańców.
"Częstochowa w pierwszej kolejności kojarzy się z Jasną Górą, jednym z ważniejszych miejsc kultu maryjnego na świecie. Jest prawdziwym powodem do dumy - w 2012 roku odwiedziło ją 3,3 mln osób z 74 krajów! Niestety władze miasta mają prawdziwy powód do zmartwień w postaci nastawienia mieszkańców. Żyje tu najmniejszy odsetek bardzo zadowolonych z życia w naszym kraju - jedynie 3,26 proc. Jeszcze przed dwoma laty było ich prawie 9 proc. Co spowodowało tak dużą zmianę? Dlaczego Częstochowa jest obecnie najsmutniejszym miastem w Polsce? Odpowiedź na to pytanie to obecnie jedno z najważniejszych zadań władz miasta". Niestety Częstochowa przoduje w rankingu.

1 września - nowy rok, nowe obowiązki

1 września - od 7.30 do 14.00 spędziłem miło czas w szkole, min. przygotowując pracownie i przy okazji wymieniając komputery w administracji. Niestety, wymiana to nie "5 minut" jeśli trzeba zainstalować oprogramowanie i przenieść dane.  Przy okazji aktualizacja danych w dzienniku elektronicznym i przyjmowanie zgłoszeń: że nie działa komputer, że nie działa internet. Aż się boję nowego roku :)